
Hva er et rekrutteringsbyrå? Av hvilken grunn vil det være tilrådelig å vurdere å samarbeide med dem?
Bemanningsgapet har alltid vært et problem, spesielt i en bransje i rask utvikling. En fraværende ansatt kan utsette aktiviteter med en til to dager. Noen få nøkkeljobber som ikke fungerer bra kan også etablere rytmen tilbake med uker eller måneder.
For dette formålet er det et utvilsomt krav å finne medarbeidere som er de mest ideelle for jobben og bedriftskulturen. Det er her tjenestene til bemanningsbyråene kan vise seg nyttige.
Bemanningsbyrå for bygg fungerer som forlengelsen mellom ledige stillinger og arbeidssøkere. Disse organisasjonene samarbeider enkelt med organisasjoner for å skille hvilke jobber som skal besettes og når de skal besettes. Det beste med rekrutteringsbyråer er at de jobber med å skaffe konkurrenter ved å bruke ulike kanaler.
De kan jevne ut hele jobbsøkingsprosessen, noe som gjør det raskere for organisasjoner å refokusere og gir bedre muligheter for sine ansatte også.
Hvordan fungerer et byrå for byggrekruttering i Norge?
Ulike rekrutteringsbyråer følger forskjellige teknikker for å overvinne eventuelle problemer i personalet. I alle fall følger hver organisasjon en bestemt syklus:
- Touching Base: Noen få byråer vil være de som gjør forberedelsene til å spore opp klienter for service. Imidlertid vil oftere enn ikke organisasjonen ta den primære handlingen. Entreprenørselskapene vil kontakte et byrå og bestille en samtale med dem. Når alle bemanningsbehovene til organisasjonen er skilt ut og alle deres krav er oppfylt, vil rekrutteringsbyrået gå videre til neste trinn.
- Start jakten: Det neste trinnet vil enten inkludere å starte gjennom deres nåværende informasjonsbase av evner eller legge ut en jobb for å tiltrekke søkere med de nødvendige ferdighetene. Hvis de ikke har informasjon for en bestemt stilling, kan de gå for sistnevnte. Likevel vil bemanningsbyråer kontinuerlig strebe etter å finne den best egnede konkurrenten, så deres valg vil vanligvis ikke være begrenset til disse to.
- Presentasjon av kandidatene: Når de har rekruttert potensielle søkere, vil de på det tidspunktet presentere profilen sin for organisasjonen for eksamen. Organisasjonen vil deretter revidere den foreslåtte samlingen av søkere og fortsette med deres møte. Noen ganger kan organisasjonen velge å ikke gjennomføre noen intervjuer og rekruttere kandidatene umiddelbart. Selv om dette er et anstendig tidsbesparende system, anbefaler vi likevel på det sterkeste å screene kandidatene dine før du gjør dem klare. Organisasjoner gjør en ærlig innsats for å koordinere situasjonene med utrolige søkere, men det siste ordet går faktisk til organisasjonen.
- Gi tilbudet: Når evalueringene på slutten av organisasjonen er over, vil de enten gi et tilbud eller komme med noen ideer om den dyktigste metoden for å fortsette. Kanskje de fastholder at et par ting bør endres. Eller på den annen side har de et par noe sene krav å stille. På en eller annen måte ender syklusen som regel med at de som kommer på veien finner sin plass på byggeplassen.
Det siste trinnet i prosessen kan se annerledes ut avhengig av hvilket rekrutteringsbyrå du jobber med. Så husk å spørre byrået om deres prosess og deres metoder for å finne den beste kandidaten for deg. Husk at å finne riktig byrå er omtrent som å finne den rette medarbeideren. Du må vite at de har ryggen din.
CB Partner er ekspert på byggrekruttering i Nord-Norge. Vårt mål er å hjelpe deg og dyktige spesialister til å komme sammen på en hyggelig arbeidsplass. Vi har også ressursene til å levere dine bemanningsbehov.